COOL TIPS: What to Avoid in a Job Interview

I was reading some articles and found something interesting to put here on the blog. As some of you may know, besides being a private teacher, translator, interpreter, proofreader, I also carry out oral evaluations to test a person's English skills so that he/she can work at a company. I always interview very interesting people for very interesting companies, and you end up paying attention to some other things related to a job interview. On this website, there are 25 things to avoid in a job interview, so I picked the 10 most important ones to help you in case you have to go through this process. Hope you find it useful as I do!!! =)  

Eu estava lendo alguns artigos e encontrei algo interessante para colocar aqui no blog. Como alguns de vocês devem saber, além de ser professora particular, tradutora, intérprete, revisora, também realizo avaliações orais para testar as habilidades de inglês de uma pessoa para que ela possa trabalhar em uma empresa. Eu sempre entrevisto pessoas muito interessantes para empresas muitos interessantes, e a gente acaba prestando atenção em algumas outras coisas relacionadas com uma entrevista de trabalho. Neste site, há 25 coisas para evitar em uma entrevista de trabalho, assim eu escolhi as 10 mais importantes para ajudar você caso esteja passando por esse processo. Espero que ache isso útil como eu achei!!! =) 

1. Poor personal appearance 
1. Aparência pessoal ruim

Usually the best bet is wear a business suit, but this is not a rule, according to the company you are applying to you can choose other type of clothing, anyway, if you do not use a suit you can use elegant sport clothing. Take special care of your personal appearance; remember the first impression is important. 
Geralmente a melhor aposta é usar um terno social, mas essa não é uma regra, de acordo com a empresa que você estiver se candidatando, você pode escolher o tipo de roupa, de qualquer forma, se você não usar um terno, você pode usar uma roupa casual elegante. Tome cuidado especial com sua aparência pessoal, lembre-se de que a primeira impressão é importante.

2. Say too much or say too few 

2. Falar demais ou muito pouco

During a job interview, try to answer with the necessary words, go to the point and do not divagate through other subjects, also avoid using yes/no answers, listen carefully to the interviewer and if you have doubts about the question then ask, remember everything you say will be taken into account to give you the job or not. 

Durante a entrevista de trabalho, procure responder com as palavras necessárias, vá direto ao ponto e não fique divagando entre outros assuntos, também evite usar respostas sim/não apenas, escute o entrevistador atentamente e se tiver dúvidas sobre a pergunta, questione, lembre-se que tudo o que você disser será levado em conta para dar o trabalho a você ou não. 

3. Show up unprepared 

3. Aparecer despreparado

If you do not take a while to analyze your skills, strengths, the company, what you want, what you expect, and so on, you may find yourself on an uncomfortable situation during your interview. 

Se você não parar um pouco para analisar suas habilidades, seus pontos fortes, a empresa, o que você quer, o que você espera, e assim por diante, você pode ficar em uma situação desconfortável durante sua entrevista.

4. Showing up late 

4. Aparecer atrasado

Take precautions to avoid being late, choose your clothing the night before, if you can, go to the location where the interview is going to be performed, that way you will know for sure the address, if some unexpected thing happens like an emergency, call ahead. 

Tome as precauções para não se atrasar, escolha sua roupa na noite anterior, se puder, vá até o local em que a entrevista será realizada, dessa forma você saberá com certeza o endereço, caso algo inesperado aconteça como uma emergência, ligue com antecedência. 

5. Criticism of past employers 

5. Criticar empregadores antigos

Never criticize your last employer(s), the interviewer probably will call them to be sure about your references, so avoid doing that, even if the interviewer seems to be a really comprehensive person. 

Nunca critique seu(s) empregador(es) antigo(s), provavelmente o entrevistador ligará para eles para ter certeza sobre as suas referências, portanto evite fazer isso, mesmo se o entrevistador parecer ser uma pessoa realmente compreensiva. 

6. Lying 

6. Mentir

Be respectful and honest with your interviewer(s), it won't be hard for them to realize if you are lying or not, and in case you get hired, it will probably be the reason for you being fired. 

Tenha respeito e honestidade com seu(s) entrevistador(es), não será difícil para eles perceberem se você está mentindo ou não, e caso você seja contratado, provavelmente pode ser a razão para você ser demitido.

7. Poor eye contact with interviewer 

7. Contato visual ruim com o entrevistador

During an interview, make sure you make eye contact with each interviewer, you are talking to human(s), so look politely to their eyes while you answer. 

Durante uma entrevista, tenha certeza de fazer contato visual com cada entrevistador, você está falando com humano(s), então olhe educadamente para seus olhos enquanto responde.

8. Talk too much 

8. Falar demais

Interviews are a two way conversation so be careful to not talk too much, listen carefully, think what you are going to say and answer the questions properly covering all the subjects it involves. 

As entrevistas são uma conversa de duas vias, portanto tome cuidado para não falar demais, escute atentamente, pense no que você vai dizer e responda as perguntas de forma adequada cobrindo todos os assuntos que envolva.

9. Use too much technical words or jargon 

9. Usar palavras técnicas demais ou jargões

During an interview, if you and the interviewer can understand technical language then use it, nevertheless, probably it will be the first time you talk to him/her, so the best is use simple words avoiding jargon. 

Durante uma entrevista, se você e o entrevistador entendem a linguagem técnica, use-a, apesar disso, provavelmente será a primeira vez que você fala com ele, então o melhor é usar palavras simples e evitar jargões.

10. Listen what it means, not what is said 10. Escute o que significa, não o que é dito

It is important to listen carefully the questions regardless the meaning you can think they have, focus on the question and answer it. 

É importante escutar as perguntas atentamente independentemente do significado que você ache que elas tenham, dê foco na pergunta e a responda.

SEJA CONFIANTE
SEJA VOCÊ MESMO
ESTEJA PREPARADO
CONQUISTE O TRABALHO!

JUST FOR FUN: Working on Sunday!!!

Sunday is supposed to be FUNday, but for me today is WORKday... I saw this picture and couldn't help thinking of myself today hehehe! Have a great Sunday!!!

Domingo deveria ser o Dia da Diversão, mas para mim hoje é Dia do Trabalho.... eu vi esta foto e não consegui não pensar em mim mesma hoje hehehe! Tenha um ótimo Domingo!!!

IN & NOW: Are you smart enough to work at Google???

I loved this ABC News article and want to share some parts of it with you, it can be useful especially to those people looking for a job or going through interviews!!! 

Adorei este artigo da ABC News e quero compartilhá-lo com vocês, pode ser útil especialmente para aqueles que estiverem procurando por um emprego ou passando por entrevistas!!!

How much toilet paper would you need to cover Texas? How many vacuum cleaners are made a year? Can you swim faster in water or in syrup? How would you weigh your head?

De quantos papéis higiênicos você precisaria para cobrir o Texas? Quantos aspiradores de pó são feitos por ano? Você consegue nadar mais rápido na água ou em uma calda doce? Como você pesaria a sua cabeça?

If your answer to these was, "who cares?" your chances of ever working at Google, Microsoft, Wal-Mart, most of the Fortune 500, or, increasingly, the corner shoe store, are slim. Offbeat, brain-teasing questions are all the rage right now with interviewers.

Se a sua resposta para essas perguntas foi: "quem se importa?", as suas chances de algum dia trabalhar para Google, Microsoft, Wal-Mart, a maioria das 500 empresas da Fortune, ou, cada vez mais, a loja de sapatos da esquina, são poucas. Perguntas não convencionais e que desafiam o cérebro são a última moda agora para os entrevistadores. 

So says science writer William Poundstone, author of the new book, "Are you Smart Enough To Work At Google?" 

É o que afirma o escritor de ciência William Poundstone, autor do novo livro "Are you Smart Enough To Work At Google?" [tradução literal: "Você é esperto o bastante para trabalhar no Google?"].     

Anywhere? Yes, pretty much, Poundstone tells ABC News. The reasons, he says, are several. First, there are more people than there are jobs. A potential employer can set the bar to entry high and still be assured of a waiting room full of desperate souls. Second, "HR departments are running scared, asking themselves 'How can we make sure our questions have predictive power for how well someone will do on the job?'"

Em qualquer lugar? Sim, é bem isso, Poundstone conta para a ABC News. Os motivos, diz ele, são vários. Primeiro, há mais pessoas que empregos. Um possível empregador pode criar vários obstáculos e ainda ter certeza de que a sala de espera estará cheia de almas desesperadas. Depois, "Os departamentos de RH estão correndo assustados, perguntando-se: 'Como podemos ter certeza de que nossas perguntas tenham o poder predefinido de como alguém vai se dar bem no trabalho?'". 

There's not absolute proof the new questions work, Poundstone says, but there's abundant evidence (including a Harvard study) the old ones don't: most hiring decisions, researchers have shown, have more to do with an applicant's appearance or manner of speech than they do with his or her intellect.

Não há prova absoluta de que as novas perguntas funcionam, Poundstone diz, mas há bastante evidência (inclusive um estudo da Harvard) de que as antigas não funcionam: a maioria das decisões de contratação, mostram as pesquisas, tem mais a ver com a aparência ou a forma de falar do candidato do que com o seu intelecto.

Many of Google's questions, says Poundstone, are intentionally open-ended. Example: 'How would you devise an evacuation plan for San Francisco?' In most instances, there is no single correct answer. The interviewer's goal is to see how the thinking process of the applicant works, and to gauge his or her creativity in problem-solving.

Muitas das perguntas do Google, afirma Poundstone, são intencionalmente livres (não há uma resposta certa). Exemplo: 'Como você planejaria um plano de evacuação para São Francisco? Na maioria dos casos, não há uma única resposta correta. O objetivo do entrevistador é ver como o processo de pensamento do candidato funciona, e avaliar sua criatividade na solução de problemas.

Ask questions, Poundstone advises. "No matter what the question is, you can ask for clarification," he writes, for example: "When you say I'm swimming in syrup, do you mean a specific kind, like maple syrup, or any liquid that's thicker than water?" Or: "Must the weight of my head include my neck?"

Faça perguntas, aconselha Poundstone. "Não importa qual seja a pergunta, você pode pedir esclarecimentos", ele escreve, por exemplo: "Quando você diz: Estou nadando em calda doce, você quer dizer um tipo específico, como calda doce de bordo, ou qualquer líquido que seja mais denso que a água?" Ou: "O peso da minha cabeça deve incluir meu pescoço?".

Interviewers at Google invest effort coming up with ever-newer and more-devious questions. It's more valuable for the applicant to understand the strategy for answering a given type of question than to have a canned answer ready.
Os entrevistadores no Google se esforçam para surgir com perguntas cada vez mais novas e mais tortuosas. É mais valioso para o candidato entender a estratégia para responder um tipo de pergunta dada do que ter uma resposta enlatada e pronta.